人工智能

[推荐]揭秘!全能AI面试官驾到  智联招聘即将上线“AI易面”

随着 AI 技术的迅猛发展、大众以及企业对 AI 的了解越来越多。与此同时,也有越来越多的企业尝试让 AI 参与到公司的决策中来,比如参与到招聘和人才选拔之中。AI 算法可以做的事有很多,包括招聘环境中的涉及到的个人能力、个性,乃至在视频面试中分析面试者的面部表情。

 

从“4D看人”到“AI易面”

继智联招聘旗下的智联测评推出“4D看人”人才评估模型以来,从能力、性格、动机、胜任力等方面全方位再现人才的价值,同时也开辟了国内在智能评估人才属性的先河。近期,智联招聘再度传出消息,旗下领先的人才评估与发展平台“智联人才发展中心”利用大数据和AI技术,将针对企人才选拔特别推出一款AI智能工具——AI易面”。

据内部人士透露,该产品专注于人才测评与AI面试的深度结合,解决有大规模用工需求的岗位招聘问题,可应用在各类招聘的面试前选拔阶段。此外,“AI易面”在视频面试的过程中通过语义分析、视频分析、结构化面试题等技术,辅以经典性格和智力测评,构建全方位的候选人画像,智能完成人岗匹配。

 树立人才评估全新标准

作为一款AI智能选拔工具,“AI易面”将AI技术和智联的人才测评相结合,更适用于中大型企业在大规模用工需求时,精准、高效的智能匹配企业所需,综合个人能力、性格、动力和胜任力等多个维度,树立人才评估和职位匹配达到最佳契合度的全新标准。

 众所周知,HR的招聘岗位是一个工作重复性很高的工种,特别是在中大型企业HR岗位的效率直接影响到人才输入。可以预见的是,与让HR员工一天浏览百份以上的简历和求职信相比,通过“AI易面”在人工智能招聘技术上的强大算法,将有效帮助企业的人力资源部门更快地从大量应聘者中进行筛选,最终降低招聘成本。特别是面向一些关键部门的人才录用,由于HR岗位的主观判断甚至疏忽,无论是对于企业亦或是求职的个人,其后果的严重性都是无法估量的。

 助力职场达人华丽转身

人才的筛选不只是企业的痛点,从应聘者的角度来看同样是件苦恼的事。对于更多的面试者而言,迷茫和慌张是应聘者都会有的阶段。相比之下,“AI易面”筛选更公平、更全面——它可以确保每份简历都经过更为客观的筛选。相信“AI易面”的出现,也无疑将在求职领域中设定了一个相对统一的标杆,帮助求职者树立正确的职业观,倡导求职者培养良好的职业素质,助力更多的有识之士向职场达人的华丽转身。

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